Fortbildungsangebote

In der Zusammenarbeit mit Menschen gehören Kritik, unterschiedliche Erwartungen und
gelegentlich auch Vorwürfe zum Arbeitsalltag. Gerade in Non-Profit-Organisationen, sozialen
Einrichtungen und gemeinnützigen Projekten treffen vielfältige Perspektiven, Werte und
Arbeitsweisen aufeinander. Wenn Kritik nicht klar ausgesprochen wird oder Erwartungen
unausgesprochen bleiben, entstehen schnell Missverständnisse, Spannungen oder belastete
Beziehungen im Team.

Dieses Training unterstützt dabei, einen konstruktiven und souveränen Umgang mit Kritik,
Vorwürfen und Erwartungen zu entwickeln. Die Teilnehmenden lernen, Kritik ruhiger
anzunehmen, ohne sofort in Rechtfertigung oder Abwehr zu gehen, und Kritik zugleich
respektvoll und klar anzusprechen. Darüber hinaus wird der Blick dafür geschärft, welche
Gefühle, Bedürfnisse und Erwartungen häufig hinter Vorwürfen stehen und wie diese im
Gespräch konstruktiv aufgegriffen werden können.

Ein besonderer Fokus liegt darauf, Erwartungen im Arbeitsalltag klarer zu formulieren und
dadurch Missverständnisse frühzeitig zu vermeiden. Die Teilnehmenden erarbeiten konkrete
Formulierungen und Gesprächsstrategien, die ihnen helfen, auch in herausfordernden
Situationen im Gespräch zu bleiben und gemeinsame Lösungen zu finden.

Das Training verbindet fundierte Impulse aus der Kommunikationspsychologie mit
praxisnahen Übungen, Reflexion und Austausch. Ziel ist es, die Kommunikationskompetenz
der Teilnehmenden zu stärken und eine Gesprächskultur zu fördern, in der Kritik als Chance
für Lernen, Entwicklung und gelingende Zusammenarbeit genutzt werden kann.

Ihr Nutzen auf einen Blick

• mehr Sicherheit im Umgang mit Kritik und Vorwürfen
• konstruktive Strategien für schwierige Gespräche im Arbeitsalltag
• konkrete Formulierungen für wertschätzende Kritikgespräche
• besseres Verständnis für die Hintergründe von Vorwürfen und Konflikten
• Stärkung einer offenen und respektvollen Kommunikationskultur